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职务职级“双轨制” 基层公务员不升职也可涨工资

作者:买球的app下载 时间:2021-09-11 00:16
本文摘要:12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审查会《关于县以下机构建立公务员[微博]职务和职务分段制度的意见》,职务以外建立职务升级地下通道,不利于调动许多基层公务员的积极性。未来实施等级工资后,可以反映同等职务水平的公务员工作年数、资历和能力差异,基层公务员不提高职务也可以提高等级待遇。建立这种分析制度后,公务员工资调整有客观理论依据,不利于进一步建立制度化、规范化。

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12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审查会《关于县以下机构建立公务员[微博]职务和职务分段制度的意见》,职务以外建立职务升级地下通道,不利于调动许多基层公务员的积极性。未来实施等级工资后,可以反映同等职务水平的公务员工作年数、资历和能力差异,基层公务员不提高职务也可以提高等级待遇。建立这种分析制度后,公务员工资调整有客观理论依据,不利于进一步建立制度化、规范化。

理解为什么要开辟双轨制度基层公务员工资低没有晋升空间的国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长王玉凯前几天回答说,中央要求县以下机构实施双轨制是呼吁基层公务员市场需求和适应现实的自由选择。在我国中央、省、市、县、乡镇五级行政水平中,全国700多万公务员中,大部分在县和乡镇。但县委书记、县长是处级,县发展改革委员会主任、县教育局局长等最重要的职务是正科级,职务最重要的任务很多,但不受职务限制,下列其他成员是主任科、副主任科、股东。

他们是面向很多人接受公共服务的人,但是根据职务扣除工资,基层公务员的工资非常低,而且大部分没有晋升空间。基层公务员晋升的天花板现象,不仅对他们公平,而且有助于提高积极性,不能为平民提供优质的公共服务,到主任科学家等待辞职也是一部分基层公务员的真实写照。如何实施双轨制度工作表明,即使不晋升玉凯,兼任领导职务和工资待遇分离两条线实施,除副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩外,收益还与班级挂钩,如有多少年的资历、工作表现、平民评价等视学标准。

我建议基层普通公务员工作好,工作时间幸运的话,工资不应该比县长低。王玉凯作出反应。这是公务员整体涨工资的前奏吗?应对,王玉凯回答说,基层公务员的职务和职务双轨是解决问题的基层公务员根本待遇问题,这与公务员系统整体的工资调整不同。

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当然,后者的改革也开始了。


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